标题：【原创】 怎样培养领导者的气质和为人处事

一：沉稳

不要随便显露你的情绪。不要逢人就诉说你的困难和遭遇。

在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。不要

一有机会就唠叨你的不满。重要的决定尽量有别人商量，

最好隔一天再发布。讲话不要有任何的慌张，走路也是。

 

二：细心

对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。对做不到位

的执行问题，要发掘它们的根本症结。对习以为常的做事

方法，要有改进或优化的建议。做什么事情都要养成有条

不紊和井然有序的习惯。经常去找几个别人看不出来的毛

病或弊端。自己要随时随地对有所不足的地方补位。

 

三：胆识

 

不要常用缺乏自信的词句不要常常反悔，轻易推翻已经决

定的事。在众人争执不休时，不要没有主见。整体氛围低

落时，你要乐观、阳光。做任何事情都要用心，因为有人

在看着你。事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，

就结束也要干净利落。

 

四：大度

不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。对别人的小过失、

小错误不要斤斤计较。在金钱上要大方，学习三施（财施、

法施、无畏施）不要有权力的傲慢和知识的偏见。任何成

果和成就都应和别人分享。必须有人牺牲或奉献的时候，

自己走在前面。

 

五：诚信

 

做不到的事情不要说，说了就努力做到。虚的口号或标语不

要常挂嘴上。针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的

方法。停止一切“不道德”的手段。耍弄小聪明，要不得！

计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。

 

六：担当

检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。 事项结

束后，先审查过错，再列述功劳。认错从上级开始，表功从下

级启动着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。对

“怕事”的人或组织要挑明了说。因为勇于承担责任所造成的

损失，公司应该承担

哈哈，一直没学习好，继续学习。

说的非常明白

学习了。

不错

哈哈！太理論了～～～

 

得益了，谢谢

说的很好，不过对我来说用不着了，如果有来生再好好学习吧。

不错，我来支持你的哦。是真的啊。。